Vous êtes éligible à Jump Portage si vous êtes résident fiscal français et que vous avez la nationalité française ou européenne. 

Vous devez également exercer une activité compatible avec le portage ou notre coopérative d’activité et d’emploi. Ce sont le plus souvent les activités de prestations intellectuelles. Les activités qui ne sont pas éligibles sont les professions réglementées (ex : avocat, notaire, comptable, médecin…) et les activités des services à la personne (ex : garde d’enfants, aide ménagère…). 

Du côté des critères de facturation et d'encaissement,  une TVA de 20% s'appliquera sur toutes les factures émises par Jump portage et vous devrez encaisser par virement avec le RIB de Jump.

En fonction de votre Taux Journalier Moyen (TJM) et de votre niveau d’expérience nous vous orienterons vers le portage ou la coopérative.

Notre offre Jump Micro vous fait de l'œil ? Il suffit d’avoir une micro-entreprise pour en bénéficier.

Contrairement aux sociétés de portage traditionnelles qui prélèvent des frais sous la forme d’un pourcentage de votre chiffre d’affaires, Jump propose une tarification fixe ultra avantageuse. Nous mettons également à votre disposition un véritable tableau de bord afin que vous puissiez gérer votre activité de bout en bout (frais professionnels, simulateur pour optimiser vos revenus…) en toute transparence.

Vous êtes micro-entrepreneur et vous souhaitez seulement simplifier la gestion quotidienne de votre activité (comptabilité, facturation…) sans changer de statut ? L’offre Jump Micro est faite pour vous.

À contrario, vous n’avez aucun statut juridique et vous souhaitez vous lancer en indépendant ? L’offre Jump Portage est idéale. Elle vous permet de combiner la flexibilité du freelance et la protection complète d’un salarié.

Si vous gérez l’intégralité de votre activité sous le statut de salarié porté avec Jump Portage, vous n’avez pas besoin de souscrire à notre offre Jump Micro. En effet, tous les outils qui vous permettent de gérer efficacement votre activité de salarié porté sont déjà compris dans l’offre Jump Portage.

En revanche, si vous avez à la fois une micro-entreprise ainsi qu’un statut de salarié porté avec Jump Portage dans ce cas, vous pouvez cumuler les deux. Cela vous permettra de gérer efficacement vos différentes missions avec un tableau de bord et des outils adaptés à chacun de ces statuts (micro-entreprise et portage salarial/coopérative).

À noter : Jump Portage est cumulable avec tous les autres statuts comme la SASU, l'EURL... Nous vous conseillons d'ailleurs d'évoquer le sujet avec votre conseiller Jump afin de trouver la formule la plus bénéfique pour vous !

Jump a disséqué les mécanismes de plusieurs statuts juridiques, le portage salarial et la CAE, et les a mis au goût du jour pour en faire le statut pour les freelances le plus adapté au marché actuel et à son évolution.

Jump Portage fonctionne sur la base d'une relation tripartite :

Le salarié porté qui signe un CDI avec Jump Portage.

La société Jump qui joue le rôle d'intermédiaire avec votre client. Plutôt que de contractualiser en direct avec votre client et lui envoyer des factures, vous nous rajoutez dans la boucle. Vous enverrez les factures via Jump, votre client les règlera à Jump directement, qui vous rétribuera la somme sur votre compte financier. Ensuite, en fin de mois, vous aurez la possibilité de transformer cette somme d’argent en fiche de paie et en salaire (vous ouvrant de nouveaux droits).

Le client final (ex : la société cliente). Vous fixez directement auprès de votre client vos conditions et tarifs en toute liberté comme un freelance classique.

Jump Portage est souple.

Vous décidez quand vous souhaitez arrêter votre CDI d’Entrepreneur Salarié.

Trois modalités de fin de contrat sont envisageables :

1- La rupture de PE à l’initiative du salarié ou de l’employeur (possible uniquement dans les 6 premiers mois pour une durée PE non cadre).

2- La démission. Possible à tout moment en prévenant l’équipe support et en choisissant votre date de départ.

3- La rupture conventionnelle. Pour cela, il faut avoir plus de 8 mois d’ancienneté. Dans ce cas, pensez à bien anticiper votre demande car elle nécessite une validation de la part de Jump et de l’administration fiscale (DREETS).

Pour deux raisons.

La première est que c'est notre philosophie de proposer un service accessible à tous, c'est pour améliorer la vie de tous les indépendants que nous avons créé Jump. Vous payez le même tarif que vous facturiez 3000, 5000 ou 10 000 €...

La seconde est que nous travaillons dur pour sans cesse améliorer la performance financière de nos clients, et avoir un prix très bas faisait aussi partie de la solution.

Oui, vous pouvez commencer votre contrat Jump Portage avec des droits au chômage en cours.

Pour cela, il faut :

Avoir des droits déjà ouverts avec ses indemnités chômage et être inscrit chez France Travail avec un dossier validé. Par ailleurs, avec le statut d’entrepreneur salarié via Jump, il faut indiquer la mention “salarié”, porteur de projet avec des revenus à 0 (ou entre 0 et 100€ mensuels pour ne pas perturber vos droits).

Facturer mais ne pas transformer en salaire. À cet égard, la force de Jump est la possibilité de choisir son salaire tous les mois (en fonction du montant facturé). Vous pouvez constituer votre solde Jump et prendre un salaire à 0 chaque mois afin de ne pas impacter vos droits (fonctionne sauf pour les indemnités perçues suite à un licenciement économique).

Cela dépend de la typologie de vos clients : 

Avec des clients français : la TVA de 20% (pour les activités de prestations de services) s’ajoute automatiquement sur toutes vos factures (entreprises ou particuliers).

Avec des entreprises basées à l’étranger : vous facturez HT et encaissez HT.

Dans tous les cas, vous n’aurez aucune comptabilité de TVA à gérer de votre côté. Cela se fait automatiquement via Jump Portage.