Quels sont les syndicats du portage salarial ?
Le portage salarial nouvelle génération
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Les sociétés de portage salarial peuvent adhérer à un syndicat pour se faire représenter auprès des pouvoirs publics.
Aujourd'hui, elles se réunissent au sein de deux syndicats : le PEPS et le FEPS.
Nous vous en disons plus dans cet article.
Qu'est-ce que le PEPS ?
Le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS) est né de la fusion en 2012 entre le SNEPS et le FNEPS.
Le PEPS compte aujourd’hui 200 entreprises de portage salarial adhérentes dont certaines des poids lourds du secteur comme Ad'missions, ITG ou RH Solutions.
Ce syndicat a pour vocation de conseiller les entreprises de portage salarial sur les bonnes pratiques à adopter, et de faire du lobbying auprès des pouvoirs publics.
Le PEPS se revendique être la seule organisation professionnelle du secteur.
L’adhésion au PEPS coûte 1800€ HT par an, avec un variable à partir de 2 millions d’euros de volume d’affaires.
Depuis 2022, le PEPS émet également un label qui encadre et certifie les pratiques de ses membres.
Les sociétés de portage salarial peuvent adhérer à un syndicat pour se faire représenter auprès des pouvoirs publics.
Aujourd'hui, elles se réunissent au sein de deux syndicats : le PEPS et le FEPS.
Nous vous en disons plus dans cet article.
L’adhésion à un syndicat est-elle obligatoire pour les entreprises de portage ?
Une société de portage salarial est tenue de respecter la convention collective du portage salarial et les articles du Code du travail dédiés au portage.
En revanche, elle n’est pas dans l’obligation d’adhérer à un syndicat.
Chez Jump, nous avons par exemple fait le choix de ne pas adhérer à un syndicat.
Kézia Varde est diplômée d'un Master II en droit des affaires et spécialisée dans l'accompagnement des indépendants.
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