Portage salarial ou EURL : différences et avantages

EURL ou portage salarial : que choisir pour se lancer en freelance ? On vous aide à y voir plus clair face à ce choix cornélien.

EURL et portage salarial : comprendre leurs principales caractéristiques

L’EURL : un statut sécuritaire

Une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) est une SARL avec un seul associé (article L223-1 du Code de commerce) qui permet à tout entrepreneur de développer une activité économique.

Le tout, sans devoir supporter la lourdeur administrative, comptable et fiscale d’une société. Ce statut laisse également une porte ouverte pour s’associer et développer son entreprise par la suite.

Voici plus en détail les principales caractéristiques d’une EURL :

• Un associé unique qui peut être une personne physique (ex : un entrepreneur) ou une personne morale (ex : une entreprise).
• La nomination d’un gérant qui peut être l’associé ou une personne tierce ;
• Un montant de capital social librement fixé par l’associé unique (ex : 1 euro symbolique) ;
• Une responsabilité limitée aux apports, sauf en cas de faute de gestion ;
• La possibilité de transformer une EURL en SARL avec l’intégration d’un ou de plusieurs associés, sans passer par une dissolution préalable de l’entreprise et par la création d’une nouvelle société.

Ce statut permet ainsi une gestion simplifiée et une protection du patrimoine personnel de l’entrepreneur.

Le portage salarial : le CDI « nouvelle génération » pour les entrepreneurs

Le portage salarial est un régime juridique à mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat. Il permet de bénéficier de la protection du salariat tout en gardant la flexibilité et l’autonomie d’un indépendant.

Les principales caractéristiques du portage salarial sont :

• Un contrat de travail en CDD (le temps d’une mission) ou en CDI entre le salarié porté et la société de portage salarial (article L1254-7 du Code du travail) ;
• Un contrat commercial de prestation de service entre la société de portage salarial et les clients d’un salarié porté ;
• L’ouverture d’un compte d’activité au nom du salarié porté, afin d’y renseigner le nom des clients, les tarifs négociés, les prélèvements sociaux, la rémunération… (article L1254-25 du Code du travail) ;
• Le paiement des prestations du salarié porté directement auprès de la société de portage salarial ;
• Le versement d’un salaire brut minimum (2 517,13 € en 2024) au salarié porté, une fois les cotisations sociales, l’impôt sur le revenu et les frais de gestion déduits (article 1254-2 II du Code du travail) ;
• Une protection sociale complète pour le salarié porté ;
• La prise en charge des tâches administratives par la société de portage salarial (comptabilité, facturation, fiscalité, paiement des cotisations sociales…) ;
• Un statut accessible qu’à certains indépendants et sous condition de pouvoir générer un chiffe d’affaires minimum.

Portage salarial vs EURL : tous les avantages et inconvénients

Tableau comparatif des deux statuts

Les questions à se poser pour choisir le statut le plus avantageux pour vous

Vous hésitez entre portage salarial et EURL ? Voici les questions à vous poser pour faire un choix de statut adapté à votre projet :

• Souhaitez-vous éviter les tâches administratives (devis, factures, déclaration et paiement cotisations sociales…) liées à la gestion de votre activité ?

✅ portage salarial

❌ EURL

• Souhaitez-vous une protection sociale complète au même titre qu’un salarié ?

✅ portage salarial

❌ EURL

• Souhaitez-vous recharger vos droits au chômage ?

✅ portage salarial

❌ EURL (sauf si souscription à une assurance chômage privée pour les dirigeants et les indépendants)

• Souhaitez-vous être imposé à l’impôt sur les sociétés au titre de votre activité professionnelle ?

❌ portage salarial (imposition uniquement à l’impôt sur le revenu - IR)

✅ EURL (sur option)

• Avez-vous pour projet de vous associer ?

❌ portage salarial

✅ EURL, avec une transformation en SARL

• Souhaitez-vous embaucher un ou plusieurs salariés ?

❌ portage salarial

✅ EURL

• Souhaitez-vous obtenir facilement un crédit immobilier ?

✅ portage salarial

❌ EURL

• Souhaitez-vous être accompagné dans la gestion de votre activité professionnelle ?

✅ portage salarial

❌ EURL

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Les étapes pour se lancer en portage salarial ou en EURL

Le portage : se lancer en indépendant en quelques minutes

Vous souhaitez devenir salarié porté ? Rien de plus simple. Vous devez :

• Vérifier que votre profil est compatible avec le statut de salarié porté (article L1254-2 I du Code du travail) ;
• Choisir une société de portage salarial, après avoir comparé les différentes offres concernant les avantages proposés aux salariés portés (prévoyance, RC Pro, tickets restaurant…) et les frais de gestion. Jump propose 2 tarifs fixes avantageux - avec ou sans engagement ;
• Signer un contrat de travail en portage salarial ;
• Chercher des clients et commencer à réaliser vos premières missions ;
• Suivre votre activité (paiement des factures, déduction des frais professionnels, paiement des cotisations sociales, versement d’un salaire…), avec notamment le pilotage d’activité en ligne proposé chez Jump.

L’EURL : des démarches plus longues

La création d’une EURL impose des démarches plus complexes. En effet, vous devez créer une entreprise et vous êtes seul maître à bord. De ce fait, vous devrez :

• Choisir la dénomination de votre EURL et son adresse de domiciliation ;
• Nommer le gérant (associé unique ou un tiers) ;
• Rédiger les statuts de votre entreprise (règles sociales, fiscales et juridiques applicables à l’entreprise) ;
• Publier l’avis de constitution dans un journal d’annonces légales ;
• Créer et immatriculer votre EURL via le portail unique de formalités des entreprises (INPI) ;
• Enregistrer les statuts sur le guichet de formalités des entreprises ;
• Ouvrir un compte bancaire au nom de l’EURL ;
• Constituer le capital social le cas échéant et le déposer sur le compte bancaire de l’entreprise ;
• Créer un compte professionnel sur le site impôt.gouv afin de déclarer et payer en ligne la TVA, la CFE… ;
• Souscrire les assurances obligatoires (assurance véhicule professionnel, assurance habitation locaux professionnels, RC pro, assurance salariés…);
• Créer et tenir à jour les registres obligatoires (livre-journal, registre des immobilisations et des amortissements, etc.).

La création et la gestion d’une EURL représentent ainsi un investissement en termes de temps et d’argent. Les services d’un juriste et d’un expert-comptable sont bien souvent nécessaires pour respecter toutes les obligations juridiques et fiscales.

FAQ

Quel statut pour faire du portage salarial ?

Le statut pour faire du portage salarial est celui de salarié porté. Contrairement à un salarié lambda, le salarié porté garde une certaine autonomie dans le choix de ses clients et de ses missions.

Quelle est la meilleure société de portage salarial ?

La meilleure société est celle qui répondra le mieux à vos attentes et à vos besoins en termes de protection sociale, d’avantages divers et variés, de frais de gestion pratiqués par la société de portage, d’accompagnement, etc.