Quels sont les frais de gestion en portage salarial ?

Les freelances intéressés par le portage salarial doivent bien comprendre ce que représentent les frais de gestion, car ceux-ci impactent directement leur salaire final. Découvrez à quoi correspondent ces frais et comment choisir la meilleure société de portage pour optimiser votre revenu mensuel.

Définition des frais de gestion en portage salarial

Les frais de gestion en portage salarial, aussi appelés frais de fonctionnement, sont des charges prélevées par les entreprises de portage salarial pour couvrir les services qu’elles fournissent aux indépendants portés.

Ces frais sont déduits du chiffre d’affaires HT de l’indépendant et servent à financer l’administration, la comptabilité, la facturation, et d’autres services fournis liés à la gestion de leur activité. Ces frais permettent également aux entreprises de portage de se rémunérer pour assurer leur propre coût de fonctionnement et le maintien de leur activité.

À quoi ces frais correspondent-ils ?

Les frais de gestion couvrent les services essentiels du portage salarial et, parfois, des avantages additionnels proposés par certaines entreprises de portage :

• Gestion administrative : prise en charge de la paperasse administrative, y compris la rédaction des contrats de prestation et la gestion des formalités légales d’embauche ;
• Facturation et relance : émission des factures et suivi des paiements pour s’assurer que les clients paient en temps et en heure.
• Comptabilité : tenue de la comptabilité, émission des fiches de paie et déclarations sociales et fiscales pour l’indépendant porté.
• Assurances : couverture par des assurances telles que la responsabilité civile professionnelle (RC pro). .
• Support et conseil : accès à des experts pour des conseils en gestion, juridique, et le développement d’activité.

Obligations comptables liées aux notes de crédit

Une fois la note de crédit émise, vous devez ajuster votre comptabilité pour respecter les obligations comptables. Rien de compliqué, il suffit de la noter sur le livre des recettes et de la prendre en compte dans la déclaration du chiffre d’affaires à l’URSSAF.

Enregistrement dans le livre des recettes

La facture d’avoir doit être enregistrée dans le livre des recettes comme une recette négative. Utilisez une ligne à part entière pour mettre toutes les informations nécessaires concernant l’avoir.Les frais de gestion varient d’une entreprise de portage à l’autre

Chaque entreprise de portage salarial fixe librement ses taux de frais de gestion. Ils sont prélevés sous forme de taux fixe sur le chiffre d’affaires HT du salarié porté. Ils sont généralement compris entre 3 % et 12 %. Le taux peut être dégressif à mesure que le chiffre d’affaires augmente et le montant peut être plafonné. Le taux et les conditions appliquées varient en fonction de plusieurs facteurs.

Taille de la structure de portage salarial

Les grandes entreprises de portage salarial gèrent un grand nombre d’indépendants ce qui nécessite plus de personnel et de ressources pour maintenir un niveau de service de qualité (support client, outils technologiques, etc.). Cela peut entraîner des frais de fonctionnement plus élevés, que certaines grandes structures répercutent sur leurs frais de gestion.

Les services inclus

Les services inclus dans les frais de gestion varient d’une société à l’autre. Certaines entreprises incluent plus de services, ce qui peut justifier un taux de frais de gestion plus élevé. Les services supplémentaires peuvent comprendre une assurance, de l’accompagnement personnalisé, l’accès à un réseau professionnel ou des outils spécifiques comme des logiciels de gestion de projet.

Les avantages d’un taux fixe mensuel plutôt qu’un pourcentage sur le chiffre d’affaires

Le modèle de commission sur le chiffre d’affaires du porté est la norme. Aujourd’hui, seul JUMP propose un abonnement mensuel fixe. Ce modèle présente plusieurs avantages pour les indépendants :

• Prévisibilité des coûts : un abonnement fixe permet de mieux prévoir ses dépenses mensuelles. Les portés savent exactement combien ils vont payer chaque mois.
• Pas de pénalisation pour les hauts revenus : le coût reste le même, quel que soit le chiffre d’affaires, ce qui évite de payer plus en cas de hausse de l’activité.
• Simplicité et transparence : un tarif unique et clair évite les malentendus et les mauvaises surprises.

Comparaison des frais de gestion pour un CA HT de 3000 € : commission vs abonnement fixe

Pourquoi choisir Jump ?

5 bonnes raisons de choisir Jump :

• De la liberté et de la sécurité : une vie d’indépendant avec tous les avantages et la sécurité des salariés (CDI, fiche de paie, mutuelle, maladie, chômage, retraite, etc.).
• Des prix compétitifs : on voulait rendre le portage salarial accessible à tous et à 99 € par mois, c’est chose faite.
• Un service complet : tout ce dont vous avez besoin pour simplifier votre vie d’indépendant, ni plus ni moins : Gestion administrative, comptabilité, facturation, suivi d’activité, frais pro déductibles et RC pro. Compte pro avec Iban français et carte pro virtuelle à 0€, virement SEPA et prélèvements.
• Une transparence totale : pas de frais cachés, tout est inclus dans l’abonnement mensuel.
• De la flexibilité : un abonnement avec ou sans engagement adapté à vos besoins. Et la possibilité de combiner des revenus d’auto-entrepreneurs et du portage salarial.

Pas besoin de nous croire sur parole, consultez les retours de nos clients et vous verrez par vous-même.

Comment on fait pour être si peu cher ? C’est simple, on a digitalisé toutes les tâches qui pouvaient l’être sans réduire la qualité de notre service. Vous aurez toujours un expert (humain :) disponible au bout du fil pour répondre à vos questions). Et en restant ainsi accessible aux 3,6 millions de freelances français, on compte bien démocratiser le recours au CDI.

En choisissant une société de portage accessible et fiable comme Jump, vous pouvez vous concentrer sur votre activité en toute sérénité, sans vous ruiner, ni vous noyer dans les démarches comptables et administrative

FAQ

Qui paie les charges patronales en portage salarial ?

Les charges patronales sont réglées par la société de portage, mais elles sont déduites du chiffre d’affaires du consultant porté avant le calcul de son salaire net. Le porté paie donc les charges salariales (cotisations sociales) et les charges patronales.

Comment calculer les frais de portage ?

Les frais de portage se calculent en appliquant le taux de frais de gestion au chiffre d’affaires hors taxe de l’indépendant. Par exemple, pour un chiffre d’affaires HT de 5 000 € avec un taux de 8 %, les frais de gestion seraient de 400 €.