ITG vs Jump : Avantages et inconvénients des deux sociétés de portage
Le portage salarial nouvelle génération
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99 € par mois tout compris
Jusqu’à 73% de revenu net
L’offre est vaste au moment de choisir une société de portage salarial. Si de nombreuses similitudes sont présentes entre ces sociétés afin de respecter la convention collective en portage salarial, certains critères de différenciation sont à prendre en compte. ITG tout comme Jump font partie des sociétés les plus reconnues dans ce secteur d’activité, avec notamment un avantage de taille chez Jump puisqu’elle est la seule société à proposer actuellement une tarification fixe (99€/mois avec l’abonnement annuel) quel que soit le chiffre d’affaire réalisé. Quelles sont les prestations proposées par ITG et Jump ? Comment sont calculés les frais de gestion ? Quelle est la meilleure alternative à ITG ? Réponses dans cet article...
Tour d’horizon des services proposés par la société de portage ITG vs Jump
Les services d’ITG
Toute société de portage salarial dont ITG propose un ensemble de prestations communes avec :
la gestion administrative, comptable et fiscale de l’activité de chaque salarié porté ;
une protection sociale équivalente à celle dans le salariat classique ;
des droits au chômage ;
une garantie financière pour assurer le versement des salaires et le paiement des cotisations sociales des salariés portés.
La société ITG propose également :
des formations pertinentes pour permettre aux salariés portés de monter en compétences ;
un accompagnement dans la recherche des missions ;
l’organisation d’évènements networking pour multiplier les opportunités professionnelles à destination des salariés portés.
Les services différenciants de Jump
Jump se positionne comme une société de portage qui souhaite dépoussiérer ce système, en proposant des services en tous points adaptés aux salariés portés :
un pilotage de votre activité en ligne avec tous les outils proposés sur un même compte ;
des plateformes partenaires pour faciliter la recherche de missions ;
un système de facturation intuitif avec la possibilité de choisir son mode de facturation (TJM, forfait, personnalisé…), d’ajouter des mentions de facturation (coordonnées clients, montant de la facture, délai de paiement…) et d’envoyer directement depuis votre compte Jump des factures et devis au format électronique à vos clients ;
un partenariat avec un courtier immobilier qui maîtrise parfaitement le fonctionnement du portage salarial pour une mise en valeur des dossiers de demande de prêt des salariés portés ;
des chèques culture (250 € par mois net d’impôts), vous permettant de bénéficier de bons de réduction ou de bons d’achat pour des activités culturelles, des spectacles, des parcs de loisirs, des cadeaux pour la maison ou pour les enfants… ;
des avantages CSE (réductions sur les places de cinéma, sur les voyages…) ;
l’ouverture d’un PEE (plan épargne entreprise) ;
un simulateur de revenus Jump, afin que les salariés portés chez Jump puissent estimer facilement leur taux de restitution ;
une optimisation des revenus grâce au cumul possible du portage avec d’autres statuts (ex. : cumul portage et micro-entreprise) ;
une qualité de services reconnue par nos utilisateurs Jump avec une équipe de conseillers à l’écoute pour chaque problématique ;
un programme de parrainage.
Jump permet également de déduire les frais professionnels en portage en ce qui concerne notamment :
les frais de repas (titres restaurant ou déduction des frais réels ou des repas d’affaires) ;
une partie des frais de logement (en moyenne 250 € par mois déductible) ;
les frais de déplacement (en moyenne 400 € par mois déductible) ;
d’autres frais inhérents à l’activité professionnelle (ex. : frais de coworking, abonnement internet…).
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Pour aller plus loin
Si vous souhaitez en savoir plus sur Jump et ses avantages, participez à l’une de nos présentations.
Comparatif des tarifs d’ITG et Jump
Une tarification variable en fonction du chiffre d’affaires avec ITG
Les frais de gestion de cette société de portage sont calculés en fonction du montant du chiffre d’affaires. Le taux appliqué est dégressif à partir d’un certain montant de chiffre d’affaires annuel, avec un taux de 8 % à partir de 60K et un taux de 6 % à partir d’un chiffre d’affaires de 120K. En dessous de 60K, le taux est a minima de 8 %, voir plus. De même, ITG applique 2 % supplémentaires pour la gestion des frais professionnels. Chez Jump, c’est gratuit !
La rémunération nette d’un salarié porté varie ainsi entre 47 et 67 % du chiffre d’affaires.
Un abonnement fixe avantageux avec Jump
Jump se différencie des autres sociétés de portage salarial avec notamment son choix d’appliquer des frais de gestion fixes. Les salariés portés chez Jump n’ont pas à payer plus de frais de gestion lorsqu’ils gagnent plus, contrairement aux salariés dans les sociétés de portage concurrentes qui appliquent un taux en fonction du chiffre d’affaires.
Jump propose ainsi un abonnement mensuel (149 € par mois) ou annuel (99 € par mois) :
L’abonnement mensuel vous permet de ne pas vous engager au-delà d’un mois, afin de tester tous les services et rester libre de mettre fin à votre contrat en fin de mois.
L’abonnement annuel devient plus intéressant financièrement lorsque vous prévoyez de travailler en portage avec Jump durant plus de 8 mois, avec la possibilité de mettre fin à tout moment à votre contrat. Cependant - avec l’abonnement annuel - les mensualités non échues restent dues en cas de fin de contrat anticipée.
Par exemple, vous générez un chiffre d’affaires de 10 000 € mensuel. Avec Jump - si vous choisissez un abonnement annuel - vous payerez 99 € par mois, soit 1 188 € par an. Chez ITG avec l’application d’un taux dégressif, les frais de gestion représenteraient 6 % du chiffre d’affaires, soit 7 200 € de frais de gestion par an.
Ainsi, un salarié porté qui choisit Jump peut économiser plus de 6 000 € par an en frais de gestion par rapport à un salarié porté chez ITG.
Audrey Roy est diplômée d'un master II en droit de l'entreprise.
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