Quels sont les syndicats du portage salarial ?

En France, trois syndicats professionnels représentant les entreprises de portage salarial et les salariés portés : le PEPS, l’UNEPS et le FEPS. Les syndicats de portage salarial jouent un rôle essentiel dans la défense des droits des travailleurs portés et la régulation du secteur. Ce guide vous explique en détail leurs missions et vous présente les principaux syndicats en France.

Rôle et missions des syndicats de portage salarial

Avant d’explorer les syndicats spécifiques du portage salarial, il est important de comprendre le rôle qu’ils jouent.

Le rôle des syndicats de portage

Le rôle des syndicats de portage salarial est de servir d’intermédiaire et de protecteur pour les travailleurs portés et les entreprises de portage. Ils constituent donc une forme de garantie en portage. Voici les aspects clés de cette vocation :

• Représentation : défendre les intérêts des travailleurs portés et des entreprises de portage auprès des institutions publiques et des partenaires sociaux.
• Médiation : résoudre équitablement les conflits entre travailleurs portés et entreprises, par le biais de conseils juridiques et d’arbitrage.
• Normalisation : élaborer et mettre à jour des conventions collectives et chartes de déontologie pour sécuriser et uniformiser les pratiques du secteur.

Leurs principales missions

Les missions des syndicats de portage salarial sont multiples. Elles visent à assurer le bon fonctionnement et la pérennité du secteur :

• Défense des intérêts et accompagnement : le syndicat représente les entreprises de portage salarial et des salariés portés auprès des institutions, des partenaires sociaux et des clients. Il offre également un accompagnement pour faciliter et développer leur activité.
• Promotion du portage salarial : il travaille à améliorer la visibilité et la reconnaissance du portage salarial. Cela inclut l’organisation de salons professionnels, la participation à des conférences et la communication sur les avantages de ce statut.
• Encadrement des pratiques : il établit des chartes de déontologie pour garantir des pratiques éthiques et transparentes. Ces chartes couvrent des aspects tels que les conditions de travail, la rémunération et les relations contractuelles.
• Dialogue social : il participe activement aux négociations pour améliorer le cadre juridique et législatif du portage salarial. Cela inclut la participation à des discussions avec les pouvoirs publics pour adapter les lois et réglementations aux besoins du secteur.

Liste des syndicats de portage salarial en France

En France, les entreprises de portage salarial sont principalement représentées par trois syndicats :

• L’UNEPS
• Le PEPS
• Le FEPS

L’Union Nationale des Entreprises de Portage Spécialisées (UNEPS)

Depuis 2005, l’UNEPS travaille à améliorer la visibilité du portage salarial et à obtenir une meilleure reconnaissance pour les salariés portés. Elle intervient dans des secteurs variés tels que :

• Le BTP
• L’immobilier
• La presse
• Etc.

L’UNEPS se distingue par son soutien à des formes de portage moins traditionnelles, comme le portage entrepreneurial. Elle est la pionnière du portage spécialisé en France.

Le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS)

Le PEPS est né de la fusion du SNEPS et de la FeNPS en 2012. Il représente environ 400 entreprises de portage salarial, soit environ 75 % des entreprises de portage en France. Il se concentre sur :

• La promotion
• Le développement du cadre légal
• La protection des intérêts des sociétés de portage

Les membres du PEPS ont la possibilité de candidater au label qualité PEPS. Ce dernier garantit aux salariés portés et aux entreprises clientes, la fiabilité juridique et financière des sociétés de portage labellisées.

La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS)

La FEPS, née en 2015, soutient aujourd’hui 88 entreprises et 18 000 salariés. Elle se distingue par sa politique de transparence et de gouvernance décentralisée. Elle propose différents services à ces membres :

• Une assistance juridique
• Un accompagnement commercial
• Une aide en stratégie de communication
• Etc.

Elle impose une charte de déontologie rigoureuse axée sur des valeurs telles que :

• La transparence
• L’intégrité
• L’éthique

En plus de son action en France, la FEPS travaille à harmoniser les pratiques de portage salarial au niveau européen.