Portage salarial ou auto-entrepreneur : quel est le meilleur statut ?

Le statut de salarié en portage tout comme le statut d’auto-entrepreneur (micro-entrepreneur avec la nouvelle appellation) permettent d’exercer une ou plusieurs activités en tant que travailleur indépendant. Vous êtes libre de choisir vos conditions de travail et vos tarifs. Le choix entre ces 2 statuts nécessite par conséquent de considérer les différences d’ordre juridique et fiscal.

Complexité de gestion : portage salarial ou auto-entreprise ça donne quoi ?

Formalités

Voici un tableau récapitulatif des principales formalités à accomplir pour exercer une activité en tant que salarié porté freelance et en tant qu’auto-entrepreneur.

Comptabilité

Une nette différence existe au niveau de la gestion comptable d’une activité en portage salarial par rapport à une activité en micro-entreprise. Voici un tableau comparatif…

Couverture sociale : quid en portage ou en micro-entreprise ?

La couverture sociale en portage salarial et en auto-entreprise représente un critère de sélection décisif. Voici les principales différences entres ces 2 statuts.

Impôts et charges : quel est le statut le plus avantageux ?

Impôt sur le revenu et impôts locaux

La différence de revenus après imposition peut être significative. Voici donc les principaux impôts à payer en portage salarial et en auto-entreprise.

Paiement des cotisations sociales

Le montant des cotisations sociales va conditionner l’étendue de votre protection sociale. Voici les principales règles de calcul applicables aux cotisations sociales en portage salarial et en auto-entreprise.

Voici un tableau récapitulatif des hausses déjà appliquées et à venir concernant le taux de cotisations sociales sur le chiffre d’affaires d’un micro-entrepreneur libéral :

Les assurances professionnelles en portage vs en micro-entreprise

En portage salarial, c’est la société de portage salarial en sa qualité d’employeur qui souscrit une assurance professionnelle pour couvrir les éventuels dommages causés par le salarié porté dans l’exercice de ses fonctions.

À noter que certaines activités nécessitent de souscrire une assurance complémentaire spécifique (ex. : assurance décennale). Dans ce cas, ce sera au salarié porté de souscrire une telle assurance.

Le micro-entrepreneur est libre de souscrire ou non une RC Pro. Dans tous les cas, il est vivement conseillé de souscrire une assurance professionnelle en cas de dommages matériels ou immatériels causés à des clients. Certaines activités imposent par ailleurs la souscription d’une RC Pro (ex. : diagnostiqueur immobilier).

Critères d’accès au portage salarial ou auto-entreprise : avantages et inconvénients à connaître

Plafond de chiffre d’affaires

Un plafond de chiffre d’affaires est applicable en micro-entreprise pour bénéficier de ce statut. Voici un tableau récapitulatif.

Professions autorisées

Toutes les professions ne sont pas éligibles au portage salarial et à l’auto-entreprise. Voici un tableau récapitulatif pour faire un choix adapté à votre activité.

Possibilité d’association et sous-traitance

Certaines missions peuvent nécessiter de faire appel à un collègue pour gérer un surplus de travail ou apporter une expertise complémentaire. La question de s’associer ou de sous-traiter peut se poser. Voici les règles applicables en portage salarial et en auto-entreprise.

Les avantages majeurs du portage salarial : frais professionnels et crédit immobilier

Les frais professionnels

Il est possible de déduire les frais professionnels du chiffre d’affaires en portage salarial. Cela permet de ne pas payer de cotisations sociales et de ne pas être imposé sur les frais professionnels.

En micro-entreprise, il n’est pas possible de déduire ses frais professionnels. Cependant, vous pouvez facturer des frais de débours. Il s’agit des frais réalisés dans le cadre d’une mission qui sont facturés au client avec son accord.

L’accès facilité au crédit immobilier

Un salarié porté bénéficie d’un contrat de travail avec des fiches de paie. Par conséquent, le statut de salarié porté - notamment en CDI - permet d’accéder plus facilement au crédit immobilier que le statut de micro-entrepreneur.

Un micro-entrepreneur doit généralement justifier de plusieurs années d’activité avec un chiffre d’affaires stable afin d’accéder au crédit immobilier.

Cumuler portage salarial et micro-entreprise : dans quel cas est-ce idéal ?

Un cumul possible

Il est tout à fait possible de cumuler portage salarial et micro-entreprise. Cependant, vous devez veiller à respecter les conditions d’exercice de chacun de ces statuts.

Dans ce cas, vous pouvez ventiler vos missions entre ces 2 statuts.

Pour rappel, le portage salarial nécessite de réaliser un chiffre d’affaires minimum pour être rémunéré chaque mois. Par conséquent, veillez à pouvoir générer un chiffre d’affaires suffisant sous ce statut.

Quand envisager un cumul ?

Le cumul portage salarial et micro-entreprise est particulièrement intéressant lorsque :

• vous envisagez de réaliser un chiffre d’affaires dépassant le plafond applicable en micro-entreprise sans pour autant renoncer à votre micro-entreprise, en effectuant des missions en portage salarial ;
• vous souhaitez contracter un crédit immobilier facilement grâce au statut de salarié porté, tout en continuant à être micro-entrepreneur ;
• vous souhaitez recharger vos droits au chômage en travaillant en tant que salarié porté, tout en restant micro-entrepreneur d’autre part ;
• vous souhaitez cumuler plusieurs activités dont certaines sont exclues du portage salarial (ex. : exercer une activité secondaire dans le commerce sous le statut de micro-entrepreneur).

Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe autant de raisons de cumuler le portage salarial et la micro-entreprise que de projets professionnels et personnels.

Gérer la fin de contrat ou d’activité : est-ce simple avec l’auto-entreprise ou le portage ?

En micro-entreprise, le micro-entrepreneur est seul maître à bord de son entreprise. Par conséquent, il peut librement mettre fin à son activité en micro-entreprise quand il le souhaite. Dans ce cas, le micro-entrepreneur devra respecter la procédure en vigueur pour fermer sa micro-entreprise.

En portage salarial, le contrat de travail peut prendre fin suite à :

• une démission ;
• une rupture conventionnelle ;
• un licenciement.