Quand et comment faire un bilan de compétences en portage ?

Le bilan de compétences est un outil très intéressant pour ceux qui envisagent de devenir indépendants, notamment en portage salarial. Il vous permet de mieux vous connaître, de sécuriser votre projet, et de vous lancer en toute sérénité dans cette nouvelle aventure professionnelle.

Le bilan de compétences pour devenir indépendant en portage salarial

Se lancer en tant qu’indépendant peut être une aventure passionnante, mais elle nécessite une certaine préparation. Le bilan de compétences fait alors son entrée pour ceux qui envisagent de franchir le pas, notamment via le portage salarial.

À quoi sert un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos aptitudes professionnelles.

Il offre une vue d’ensemble des compétences que vous avez acquises tout au long de votre carrière et permet de les mettre en perspective pour des projets futurs, comme la création d'une activité en indépendant.

Il aide, en quelque sorte, à mieux connaître vos forces et vos faiblesses.

Pour ceux qui envisagent de devenir indépendants, le bilan de compétences est donc un excellent moyen de déterminer si cette voie est faite pour vous.

Il permet également d’identifier les compétences que vous devez éventuellement renforcer pour réussir dans cette nouvelle aventure.

Qui peut réaliser un bilan de compétence ?

Le bilan de compétence est accessible à tous, peu importe le secteur d’activité ou le statut : salarié, fonctionnaire, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, associé, etc. N’importe qui peut solliciter la réalisation d’un bilan de compétence.

Si vous êtes demandeur d’emploi, plusieurs options s’offrent à vous pour réaliser un bilan de compétences :

• Le conseil en évolution professionnelle (CEP) pour élaborer un nouveau projet ;
• L’évaluation des compétences professionnelles (ECCP) pour faire le point sur vos aptitudes ;
• La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) pour vous aider à vous réorienter.

Quand effectuer un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être réalisé à tout moment de votre carrière, pour différentes raisons :

• Envisager une reconversion professionnelle ;
• Confirmer un projet d’indépendance ;
• Identifier et valoriser ses compétences ;
• Faire le point sur son parcours professionnel, etc.

Si les résultats de votre bilan de compétences vous confortent dans votre envie de vous lancer en tant qu’indépendant, le portage salarial peut être la solution idéale pour vous !

En effet, ce statut vous permet de conjuguer liberté et indépendance grâce notamment à une autonomie dans le choix de vos missions. Le tout en bénéficiant d’une protection sociale équivalente à celle des salariés (chômage, retraite, mutuelle et prévoyance, fiches de paie, etc).

Si vous êtes salarié, vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien.

• Si vous êtes en CDI, il est nécessaire d’avoir cumulé au moins 5 ans d’activité salariée (dont 12 mois au sein de votre entreprise actuelle).
• Si vous êtes en CDD, vous devez justifier de 24 mois d’activité salariée sur les 5 dernières années, (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois).

Votre employeur a alors un délai de 30 jours pour accepter ou reporter votre demande de congés (dans la limite de 6 mois).

Réaliser un bilan de compétence

Le déroulement du bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétences est un processus encadré qui se déroule en plusieurs séances de 2 à 3 heures, pour une durée maximale cumulée de 24 heures. Il faudra donc généralement 5 à 8 rendez-vous au total.

Un bilan de compétences se déroule généralement en trois phases clés (articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail) :

1. La phase préliminaire : Il s'agit de la prise de contact avec un consultant spécialisé. Ce premier échange permet de cerner vos attentes, de définir les objectifs du bilan et de préparer les étapes suivantes. C'est le moment d'identifier les raisons qui motivent cette démarche, comme l’envie de se lancer en freelance.

2. La phase d'investigation : Cette étape consiste à analyser en profondeur vos compétences, aptitudes et motivations. À travers des tests, des entretiens et des analyses, vous prenez conscience de vos points forts, mais aussi des points à améliorer pour atteindre votre objectif d’indépendance. Cette phase est cruciale pour structurer votre projet, que cela soit en portage salarial ou sous un autre statut.

3. La phase de conclusion : Le bilan se termine par un plan d’action détaillé qui formalise les grandes lignes de votre projet professionnel, les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre projet. C’est notamment à la suite de cela que vous pourrez déterminer si le portage salarial est le cadre idéal pour votre nouvelle activité.

À l'issue du bilan, un rapport de synthèse vous sera remis, comprenant les conclusions détaillées de votre bilan.

Où réaliser son bilan de compétences ?

Aujourd’hui plusieurs personnes et entreprises proposent des bilans de compétence :

👉Des conseillers indépendants ;

👉Des organismes privés ;

👉Des centres institutionnels de bilan de compétences (CIBC) ;

👉Des cabinets de conseil en ressources humaines ;

👉Des psychologues du travail, etc.

Pour vous aider à choisir le bon prestataire vous pouvez notamment :

• Solliciter Pôle emploi qui peut vous aiguiller dans votre choix ;
• Vous rapprochez d’un organisme spécialisé dans votre secteur d’activité ;

Privilégiez plutôt un prestataire situé près de chez vous ou sur votre trajet de travail pour vous faire économiser du temps et des frais de déplacement.

Demandez également un entretien préalable avec votre interlocuteur pour vérifier qu’il est à l’écoute de vos besoins.

Financer son bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétence peut représenter un certain coût. En effet, cela peut grimper de 1000 à 3000 €. Il est donc important de bien se renseigner sur les dispositifs de financement existants.

Si vous êtes salarié, vous avez la possibilité d'utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer le bilan. Un montant de 100 € restera cependant à votre charge. Votre employeur ou votre opérateur de compétences (OPCO) pourra éventuellement prendre en charge cette somme.

Mais attention pour bénéficier du financement via votre CPF, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi.

En fonction de votre situation, des aides spécifiques comme celles proposées par l'OPCO (Opérateurs de compétences) ou encore Pôle emploi (pour les demandeurs d’emploi) peuvent également financer partiellement ou totalement le bilan de compétences.

Par exemple, l’aide individuelle à la formation (AIF), dédiée aux demandeurs d’emplois inscrits à Pôle emploi, peut aider à financer votre bilan de compétences.