Portage salarial vs ESN : choisir le bon statut
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Vous êtes un professionnel travaillant dans le secteur du numérique et de l’informatique ? Vous pouvez choisir le portage salarial ou l’ESN (entreprise de service numérique) pour exercer votre métier.
Devenir freelance en portage salarial ou opter pour l’ESN, nous vous aidons à choisir le bon statut en fonction des avantages et des inconvénients de chacun : flexibilité, rémunération, sécurité…
Portage salarial vs ESN : comprendre les deux statuts en bref
Le fonctionnement du portage salarial
Le fonctionnement du portage salarial repose sur une relation entre trois parties :
- Un travailleur indépendant
- Une société de portage
- Un client
Le travailleur freelance est lié par un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage. Il bénéficie ainsi de la même protection sociale qu’un salarié. À la différence de l’ESN, il reste totalement autonome dans la gestion de son activité (recherche des clients, négociation des tarifs, etc).
La société de portage se charge quant à elle de toute la partie administrative, comptable et fiscale (facturation, déclarations sociales, édition des bulletins de paie, etc).
À noter
Le portage salarial ne s’adresse pas qu’aux consultants informatiques. C’est un statut ouvert quelque soit votre activité.
Le fonctionnement d’une ESN
Une ESN (entreprise de service numérique) - anciennement connus sous le nom de SSII ou SS2I (Société de Service en Ingénierie Informatique) – est une entreprise qui emploie des salariés spécialisés dans le domaine de l’ingénierie informatique, pour les affecter à des projets chez différents clients ayant des besoins dans ce domaine.
On peut citer comme ESN connues : Capgemini, IBM ou encore Atos.
L’ESN est une solution qui s’adresse uniquement aux consultants informatiques, aux experts IT.
À noter
Exemples de métiers pouvant être exercés en ESN ou en portage salarial : programmeur, développeur, ingénieur informatique, consultant IT, expert cybersécurité, data scientist, etc.
Les avantages et inconvénients de l’ESN et du portage salarial
L'ESN offre une stabilité professionnelle grâce à un revenu régulier et des avantages sociaux complets, tout en permettant de travailler sur des projets variés. Cependant, elle limite l'autonomie du consultant, qui doit accepter les missions proposées par l'entreprise.
En portage salarial, vous jouissez d'une totale liberté, avec la possibilité de choisir vos clients et vos missions en portage, d'organiser votre temps de travail à votre convenance, et de négocier directement vos tarifs.
Pour vous aider à y voir plus clair, voici un tableau récapitulatif des avantages et des inconvénients de chacun des statuts.
À noter
En terme de protection sociale, les deux statuts offrent les mêmes droits puisque le salarié porté et le salarié d’ESN cotisent tous deux au régime général de la sécurité sociale (couverture santé, mutuelle d’entreprise, droit aux allocations-chômage et droits à la retraite).
Choisir le bon statut dépend in fine de ce que vous recherchez avant tout :
- Indépendance et liberté, tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié ? Dans ce cas-là, le portage salarial est fait pour vous.
- Encadrement et sécurité de l’emploi ? Dans ce cas-là, il vaut mieux privilégier une ESN.
À noter
Si vous voulez en savoir plus sur le portage salarial et si ce statut est fait pour vous, prenez rendez-vous avec l’un de nos experts.
FAQ
Comment choisir entre l’ESN et le portage salarial ?
Choisir entre l’ESN et le portage salarial dépend du degré de liberté que vous recherchez. Si vous souhaitez rester 100% libre (dans la gestion de votre rythme de travail, le choix des missions et des clients, la négociation des tarifs…), privilégiez le portage salarial.
Quel est l’intérêt du portage salarial ?
Le portage salarial offre l'avantage de combiner l'indépendance professionnelle avec la sécurité d'un statut salarié. Il permet aux consultants de se concentrer sur leur activité principale sans avoir à gérer les aspects administratifs, fiscaux ou comptables, pris en charge par la société de portage. Le portage salarial garantit également au salarié porté une protection sociale complète (couverture santé, cotisation retraite lors du portage, et assurance chômage).
Emma Proust est diplômée d'un Master II en droit de la propriété intellectuelle et management général.
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