L'indemnité de précarité en portage salarial
Grégoire d'Aboville est responsable marketing
Indemnité de précarité : que dit le code du travail ?
Le salarié en CDD a droit à une indemnité de fin de contrat. C’est la prime de précarité (article L1243-8 du code du travail). Elle est due lorsque le CDD ne se poursuit pas avec un CDI. Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée durant le contrat au salarié.
Elle s’ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Cette prime est versée à l’issue du contrat de portage salarial en même temps que le dernier salaire. Elle figure donc sur le dernier bulletin de salaire que vous recevrez.
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