L'indemnité de précarité en portage salarial
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Indemnité de précarité : que dit le code du travail ?
Le salarié en CDD a droit à une indemnité de fin de contrat. C’est la prime de précarité (article L1243-8 du code du travail). Elle est due lorsque le CDD ne se poursuit pas avec un CDI. Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée durant le contrat au salarié.
Elle s’ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Cette prime est versée à l’issue du contrat de portage salarial en même temps que le dernier salaire. Elle figure donc sur le dernier bulletin de salaire que vous recevrez.
Par Grégoire d'Aboville
Grégoire d'Aboville est responsable marketing
Publié le 8/22/2021 - Mis à jour le 11/28/2024
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