Société de portage : mode d'emploi

Une société de portage salarial agit comme un employeur pour le salarié porté. Elle lui permet de travailler en toute indépendance tout en bénéficiant du statut de salarié. Ce guide détaillé vous explique les critères pour choisir votre société de portage salarial et les démarches pour en changer.

Choisir sa société de portage : ce qu’il faut impérativement évaluer

Avec plus de 300 sociétés de portage salarial, il est difficile de choisir sa société de portage. Mais c’est pourtant une décision importante pour votre activité.

Les critères à prendre en compte

Les critères à évaluer pour choisir sa société de portage salarial sont variés. Ils vous aideront à comparer la qualité des offres dans leur ensemble.

1. Des frais de gestion optimisés

Les frais de gestion représentent la rémunération que vous payez aux sociétés de portage pour leur accompagnement. Le taux appliqué varie d’une société à l’autre. Il aura un impact direct sur votre revenu net. C’est pourquoi c’est l’un des critères les plus regardés par les salariés portés.

Mais attention, la comparaison des taux est insuffisante pour choisir votre société de partage. Des taux bas peuvent se traduire par des services insuffisants.

2. Un accompagnement concret

Le niveau d’accompagnement mis en place par l’entreprise de portage salarial peut représenter une véritable valeur ajoutée. Certaines entreprises proposent :

• Un interlocuteur dédiée
• Des formations professionnelles
• Un soutien juridique ou comptable
• Un accompagnement commercial
• Etc.

Privilégiez une société de portage qui propose un accompagnement adapté à vos besoins et à votre activité.

3. Une gestion efficace des frais professionnels

Un autre critère essentiel pour choisir sa société de portage salarial est la gestion des frais professionnels. Elle peut significativement augmenter votre revenu net. Voici les points à vérifier :

• Quels types de frais sont pris en charge (déplacements, équipements, formations, etc.) ?
• Quelles sont les limites imposées sur les frais remboursables ?
• Quelle est la procédure pour soumettre les frais et le délai de remboursement ?

Choisir une société qui propose une gestion claire et avantageuse des frais professionnels vous permet de maximiser votre rémunération nette tout en restant conforme aux obligations légales.

4. L’accès à un réseau actif

Un bon réseau professionnel peut vous aider à trouver de nouvelles missions et à éviter l’isolement. Recherchez des entreprises de portage qui organisent des événements de réseautage et qui mettent à disposition des plateformes d’échanges entre freelances.

5. Des outils de pilotage efficaces

Des outils de gestion et de pilotage d’activité efficaces peuvent vous faire gagner beaucoup de temps et améliorer votre efficacité. Comparez les solutions proposées par les différentes sociétés de portage.

Les avis clients : un critère essentiel

Consulter les avis clients des sociétés de portage peut fournir des informations précieuses sur la qualité des services proposés par une société de portage salarial. L’expérience des autres utilisateurs permet d’évaluer l’efficacité réelle de l’entreprise, pas simplement ses promesses.

Voici les informations que vous pouvez découvrir en parcourant ces témoignages :

• Qualité de l’accompagnement : les avis révèlent souvent si la société offre un accompagnement personnalisé efficace, notamment pour la gestion des missions et la négociation des contrats.
• Transparence des frais de gestion : ils peuvent éclairer sur la transparence des frais de gestion, et si des frais cachés existent, ce qui aide à éviter les mauvaises surprises.
• Réactivité et disponibilité : des critères comme la rapidité des réponses et la capacité à résoudre les problèmes rapidement sont souvent mentionnés.
• Simplicité des démarches administratives : les témoignages peuvent détailler la simplicité des démarches administratives et l’efficacité des outils de gestion.
• Qualité des services supplémentaires : les avis peuvent parler de la qualité des services proposés (formations, événements, optimisation fiscale, etc.).

Enfin, ils donnent une vue d’ensemble de la satisfaction générale des salariés portés pour se faire une idée claire de la fiabilité et la qualité de l’entreprise.

Les sociétés de portage : trouver la bonne

Il existe de nombreuses sociétés de portage salarial, mais toutes ne se valent pas.

Les meilleurs sociétés de portage du marché

Voici quelques-unes des meilleures sociétés de portage salarial du marché :

• ITG est reconnu pour son expérience et sa large gamme de services.
• ABC Portage se distingue par son accompagnement personnalisé.
• Jump propose de nombreux services pour faciliter votre vie d’indépendant (outil de facturation gratuit, affacturage, etc.) et un abonnement mensuel fixe, qui permet une transparence totale sans frais cachés.
• Freeteam, spécialisée dans les métiers de l’IT et du numérique, offre des services de gestion adaptés au secteur.
• Regie-Portage se distingue par sa transparence avec le label « Zéro frais cachés » et ses frais de commission limités.
• Cadres en Mission propose un accompagnement personnalisé pour les consultants, formateurs, et managers de transition, y compris à l’international.

Les entreprises de portage par région

De nos jours, les sociétés de portage salarial n’ont plus besoin d’être situées dans la même région que vous. Grâce à la digitalisation et aux outils de communication, toutes les démarches se font à distance. Cela permet de choisir la société qui répond le mieux à vos besoins, indépendamment de sa localisation.

Si vous préférez avoir accès à un contact local, certaines sociétés de portage salarial possèdent un réseau d’agences sur tout le territoire. Ce service supplémentaire peut être répercuté sur le montant des frais de gestion.

Chez Jump, nous avons des salariés portés dans toutes les villes de France. Peu importe où vous vous trouvez et où est implanté votre client, nous fournissons tous les services nécessaires. Et si vous avez besoin d’une aide personnalisée, notre équipe dédiée est toujours disponible par téléphone.

Comment changer de société de portage ?

Vous pouvez à tout moment changer de société de portage. Voici les options qui s’offrent à vous :

• Démissionner de votre société actuelle : rédigez une lettre de démission claire et concise. Envoyez-la par courrier recommandé avec accusé de réception pour garantir une preuve de votre démarche. Pendant votre préavis, assurez-vous de finaliser toutes les missions en cours et de gérer la transition avec vos clients actuels pour maintenir une bonne relation professionnelle.
• Négocier une rupture conventionnelle : prenez rendez-vous avec votre employeur pour discuter de votre souhait de quitter l’entreprise avec une rupture conventionnelle. Négociez les conditions de la rupture, y compris le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle et la durée du préavis.
• Rompre la période d’essai si vous êtes en début de contrat : si vous êtes en période d’essai, la rupture du contrat est simplifiée. Informez votre employeur de votre intention de partir et envoyez une notification écrite de rupture de période d’essai par courrier recommandé ou par email.

Ensuite, préparez votre transition vers une nouvelle société de portage. Informez vos clients de votre changement de société de portage et coordonnez le transfert de vos missions vers la nouvelle entreprise. Pour comprendre tous les avantages de Jump, participez dès maintenant à notre rendez-vous de groupe gratuit et sans engagement de 20 minutes.