Le portage salarial pour les coachs indépendants

Le portage salarial offre aux coaches l'autonomie d'un freelance avec la sécurité d'un salarié. Cet article explore en détail les avantages du portage salarial pour les coaches : les compétences nécessaires, les démarches pour se lancer et les rémunérations possibles.

Devenir coach en portage salarial

Le coaching est un métier envisageable en portage salarial. Grâce à son fonctionnement flexible, il offre de nombreux avantages.

Le fonctionnement du portage salarial pour faire du coaching

Le portage salarial repose sur une relation triangulaire entre le coach, la société de portage et les clients. Voici son fonctionnement  :

• Le coach porté : il trouve ses propres missions, négocie les tarifs et réalise les prestations.
• La société de portage : elle prend en charge la gestion administrative, juridique et comptable, et émet les factures aux clients.
• Les clients : ils paient la société de portage, qui reverse ensuite le salaire au coach après déduction des frais de gestion et des charges salariales.

Le portage salarial permet aux coaches de se concentrer sur leur cœur de métier en déléguant la majorité des tâches administratives à une société de portage.

Les avantages du portage salarial pour un coach

Les avantages du portage salarial pour un coach sont nombreux :

• Liberté et autonomie : vous choisissez vos missions, vos clients et fixez vos tarifs.
• Sécurité sociale : vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié (assurance maladie, chômage, retraite, congé parental, etc.).
• Gestion administrative : la société de portage s’occupe des contrats, de la comptabilité, des déclarations fiscales et du paiement des charges sociales.
• Accès à un réseau professionnel : vous pouvez bénéficier de formations et de rencontres avec d’autres professionnels.
• Remboursement des frais professionnels : les frais liés à votre activité peuvent être remboursés.
• Garantie financière : votre salaire est sécurisé même en cas de retard de paiement des clients.

La possibilité de cumuler son statut micro avec le portage

En tant que micro-entrepreneur, vous pouvez gérer certaines missions indépendamment, tandis que d’autres peuvent passer par la société de portage. La possibilité de cumuler le statut de micro-entrepreneur avec celui de portage salarial est un avantage significatif. Ce cumul permet de bénéficier des avantages des 2 statuts.

Les missions en portage salarial vous donnent accès à :

• Un contrat de travail et des bulletins de salaire, qui facilite l’accès au crédit immobilier ;
• Une protection sociale complète (santé, retraite, chômage) ;
• Au remboursement de ses frais professionnels ;
• La possibilité de dépasser la limite de CA imposés avec une micro-entreprise ;
• Un accompagnement dans le développement de son activité d’indépendant.

Les missions en micro-entrepreneurs vous permettent de :

• Payer moins de cotisations et optimiser votre revenu ;
• Réalisez des missions courtes plus facilement ;
• Exercer dans les domaines exclus par le portage salarial (service à la personne, activités réglementées, etc.) ;
• Facturer des missions à des personnes privées.

Compétences et démarches pour devenir coach en portage salarial

Compétences et qualités pour devenir coach freelance

Pour devenir un coach freelance, plusieurs compétences et qualités sont nécessaires :

• Qualités personnelles : patience, écoute active, empathie et bienveillance pour comprendre les besoins et les objectifs du client.
• Compétences métier : maîtrise des outils de coaching, résolution de problèmes, perspicacité, structure et flexibilité pour aider le coaché à identifier les obstacles et les moyens possibles de les dépasser.
• Compétences commerciales : savoir prospecter, communiquer la valeur de ses services et fidéliser ses clients.
• Compétences administratives : bien que simplifiées par la société de portage, certaines compétences de gestion de base sont utiles.

Démarches pour se lancer en portage salarial avec JUMP

Pour se lancer, Jump offre un abonnement fixe et une plateforme simple et efficace, la solution idéale pour débuter en portage salarial.

• Contactez l’un de nos experts pour discuter de votre projet.
• Trouvez votre première mission en utilisant la plateforme partenaire Jump, les réseaux professionnels et les plateformes de freelance.
• Signez votre contrat de portage, une fois le projet validé.
• Réalisez votre mission en toute autonomie. Jump se charge de l’administratif.

Quelle rémunération pour un coach en portage salarial ?

La rémunération d’un coach en portage salarial varie en fonction de :

• L’expérience et l’ancienneté du coach dans le métier ;
• De sa capacité à se vendre et négocier ses tarifs ;
• Du budget des clients visés.

Voici quelques exemples du taux journalier moyen (TJM) d’un coach en portage salarial :

• Coach junior : taux journalier moyen (TJM) entre 300 € et 500 € par jour.
• Coach expérimenté : TJM entre 500 € et 1000 € par jour.

Mais attention, il s’agit du chiffre d’affaires. En portage salarial, votre salaire net est calculé après déduction de divers frais sur ce CA :

• Frais de gestion (généralement entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires) pour rémunérer la société de portage ;
• Cotisations salariales et charges patronales ;
• Impôts sur le revenu prélevés à la source.

Utilisez notre simulateur de salaire en portage salarial pour avoir une estimation précise de votre revenu net en fonction de votre TJM.

FAQ

Quels sont les différents statuts envisageables pour travailler en indépendant ?

Les statuts possibles pour travailler en indépendant incluent : Le portage salarial, l’entreprise individuelle (EI), la société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU), l’EURL. Chacun présente des avantages spécifiques en fonction de votre situation et de vos objectifs professionnels.

Le portage salarial est-il adapté à tous les types de coaching ?

Le portage salarial est possible pour tous les types de coaching, que vous soyez coach en entreprise, coach sportif, ou coach de vie.