Charges en Portage Salarial : Calcul et coût

Le portage salarial permet d’allier l’autonomie de l’entrepreneur et la protection sociale d’un salarié classique. De ce fait, le salarié-porté est tenu de s’acquitter de charges sociales versées par la société de portage aux organismes sociaux. Découvrez comment calculer vos charges qui impacteront votre salaire en portage.

Les charges en portage salarial comment ça fonctionne ?

Un salarié-porté bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié classique. De ce fait, il doit s’acquitter de cotisations sociales similaires (assurance maladie, retraite, chômage, CSG, CRDS, aide au logement, etc.).

En pratique, elles seront calculées et déduites de votre chiffre d’affaires par l’entreprise de portage salariale. Celle-ci se chargera également de les verser pour votre compte aux différents organismes de protection sociale.

Le salarié est-il redevable de cotisations sociales ?

Oui, un salarié-porté cotise notamment pour :

• l’assurance maladie ;
• l’assurance chômage ;
• la retraite de base et complémentaire dans le cadre du portage ;
• la prévoyance ;
• les congés payés ;
• l’aide au logement.

Ces charges sociales représentent environ 50 % du salaire du salarié porté.

C’est la grande différence avec l’auto-entrepreneur qui ne cotise pas pour la prévoyance, ni pour les allocations chômage.

À quoi servent les cotisations sociales du salarié porté ?

Les cotisations sociales vous permettent d’avoir une couverture sociale similaire à celle d’un salarié classique. Elles donnent droit :

• aux indemnités et aux remboursements de l’assurance maladie (les arrêts de travail, les accidents du travail, les soins de santé, etc.) ;
• aux allocations familiales ;
• à la retraite de base et la retraite complémentaire ;
• aux allocations chômage.

Les charges dues par le salarié porté

En portage salarial, deux charges sont dues par le salarié-porté :

• les cotisations salariales et patronales ;
• les frais de gestion facturés par la société de portage.

Les cotisations salariales et patronales

Puisque le portage salarial permet aux salariés-portés de bénéficier de la protection du salariat, ils doivent participer au financement du régime général de la Sécurité sociale. Ils s’acquittent donc des cotisations sociales. Celles-ci comprennent à la fois les cotisations salariales et patronales.

À l’inverse des salariés classiques dont l’employeur règle les cotisations patronales, les salariés-portés assument le paiement des cotisations salariales et patronales. L’entreprise de portage salarial ne paie aucune cotisation.

En pratique, ces cotisations sociales seront prélevées sur votre salaire brut mensuel. L’entreprise de portage salariale se chargera ensuite de les reverser aux organismes sociaux (l’Urssaf pour l’assurance maladie, par exemple).

Les frais de gestion de la société de portage

En tant que salarié-porté, vous n’avez pas à effectuer les démarches administratives, fiscales et comptables liées à votre activité. C’est l’entreprise de portage salarial qui s’en occupe.

En contrepartie, vous devez régler des frais de gestion à la société de portage. Il s’agit d’une commission prélevée sur votre chiffre d’affaires brut : entre 5 % et 15 %.

Ces frais permettent aux entreprises de portage de se rémunérer et de vous proposer des services de qualité (par exemple, les avances, la RC Pro, l’accompagnement, l’assistance juridique, etc.).

Comment calcule-t-on les cotisations sociales d’un salarié porté ?

Le calcul des cotisations sociales est effectué par l’entreprise de portage salarial.

L’assiette de calcul des cotisations sociales comprend votre chiffre d’affaires diminué des frais de gestion. Ensuite, l’entreprise calcule les charges patronales sur ce salaire brut, puis les charges salariales.

Les charges patronales représentent environ 33 % de votre chiffre d’affaires, et les charges salariales, 23 % de votre salaire brut.

À titre d’exemple, si vous avez réalisé 10 000 euros de chiffre d’affaires :

• chiffre d’affaires diminué des frais de gestion : 10 000 x 5 % de frais de gestion = 9 500 euros ;
• charges patronales sur le chiffre d’affaires : 9 500 x 0,33 = 3 135 € ;
• charges salariales sur le salaire brut : (9 500 - 3 135) x 0,22 = 1 400 € ;
• salaire net : 9 500 - 3 135 - 1 400 = 4 965 €.