Portage salarial sans missions : gestion et conséquences
Le portage salarial nouvelle génération
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Un travailleur en portage salarial peut faire face à des périodes sans missions. Pendant ces phases dites d’intermission, le salarié porté ne génère pas de revenus. Il reste toutefois sous contrat avec la société de portage qui continue d’assurer sa couverture sociale.
L'intermission peut être un moment propice pour rechercher de nouvelles missions, se former ou se consacrer à d'autres projets professionnels.
Portage salarial sans missions : comment gérer la période d’intermission ?
Pour rappel, une des caractéristiques du portage salarial est qu’il incombe au salarié porté de trouver ses propres clients et missions. Il n’est donc pas assuré de travailler s’il ne trouve pas de missions.
Que faire durant les périodes creuses ?
Pendant les périodes creuses, vous pouvez en profiter pour :
Prendre quelques jours de congés. Vous avez la chance en portage salarial de pouvoir choisir vos périodes travaillées et de pouvoir prendre des congés quand vous le souhaitez ;
Entamer une formation pour acquérir de nouvelles compétences dans un domaine ;
Entamer une campagne de prospection commerciale pour rechercher de nouveaux clients et de nouvelles missions en portage salarial ;
Retravailler votre stratégie de communication et votre offre commerciale (site web, réseaux sociaux professionnels, etc) ;
Se lancer dans d’autres projets professionnels, développer une deuxième activité.
À savoir
Vous pouvez cumuler le portage salarial avec une autre activité indépendante ou avec une activité salariée (sous certaines conditions).
Quelle est la rémunération durant cette période ?
Le salarié porté ne travaille pas puisqu’il n’a pas de missions, il ne génère donc pas de chiffre d’affaires.
L’article 17.2 de la convention de portage salarial dispose que les périodes sans missions ne sont pas rémunérées. En revanche, le salarié porté peut bénéficier de certaines garanties prévues par la convention.
Pour pallier cette absence de ressource, le salarié porté, peut par exemple toucher une indemnité dite allocation de prospection (dans la limite maximale de 3 mois). Cette allocation est versée mensuellement et son montant doit être au moins égal à une journée de travail (article 22.2 de la convention de portage salarial). Il s'agit toutefois d'une possibilité offerte au salarié porté par la convention et non pas une obligation imposée à l’entreprise de portage.
Dans tous les cas, cette somme est prélevée sur la réserve financière prévue en portage salarial et établie à cet effet sur le compte d’activité du salarié porté. En d'autres termes, si le salarié porté n’a pas de fonds disponibles sur son compte d'activité ce n’est pas la société de portage qui va la financer.
Le montant de l’allocation de prospection n’étant très certainement pas suffisante pour couvrir vos frais et subvenir à vos besoins, il est recommandé de toujours vous constituer une petite réserve supplémentaire pour anticiper ces périodes d’intermission.
Comment ça fonctionne chez Jump ?
Chez Jump, cette indemnité de prospection n'est pas mise en place. Pourquoi ? Car l'intérêt de cette indemnité est de permettre au salarié porté de se verser un salaire lorsqu'il n'a pas de missions, or, nous acceptons déjà que vous vous versiez un salaire même quand votre mission est terminée (sous conditions). Elle n'a donc pas d’intérêt au sein de JUMP.
Comment mettre fin à une mission ou à son contrat de travail en portage salarial ?
Il faut distinguer :
- La fin du contrat de mission.
Traditionnellement la mission se termine lorsque toutes les tâches confiées par le client ont été réalisées, mais elle peut aussi intervenir avant et résulter de la volonté d’une des parties.
Elle résulte de la volonté du salarié porté ou de la société de portage.
À savoir
Le contrat de mission est conclu entre le client du travailleur freelance et la société de portage. Le contrat de travail est conclu entre le salarié porté est la société de portage salarial.
Fin de mission avec un CDD
Deux cas peuvent ici se présenter :
- La fin de la mission résulte de l’arrivée du terme prévu au contrat (contrat de travail et contrat de mission). Pour rappel, le CDD en portage salarial est conclu le temps de réaliser la mission confiée.
Dans ce cas-là, la société de portage dispose d’un délai de 15 jours pour remettre au salarié porté son solde de tout compte, son certificat de travail et l’attestation Pôle emploi.
- Le salarié porté ou le client souhaite arrêter la mission avant la fin prévue au contrat. Il s’agit alors d’une rupture de contrat de mission.
Chacune des parties devra se référer aux clauses inscrites dans le contrat de mission pour respecter les conditions de rupture et la durée du préavis.
Si la rupture est à l’initiative du salarié porté, la société de portage se chargera du recouvrement des factures restantes.
À savoir
Le contrat de mission récapitule les conditions d’exécution de la mission à savoir, la description de la prestation, sa durée, les frais de mission, l’organisation du travail, les moyens mis en œuvre pour mener à terme la mission, etc.
Fin de mission avec un CDI
Il est important de préciser que la fin d'une mission pour un salarié porté en CDI, ne signifie pas rupture de son contrat de travail.
Comme pour la fin de mission en CDD, sa mission peut prendre fin :
- Soit parce qu’elle est arrivée à son terme ;
- Soit parce que le client ou le salarié porté décide de mettre fin de manière anticipée au contrat de mission.
Quoi qu’il en soit, le salarié porté reste sous contrat avec la société de portage et continue de bénéficier de tous les avantages sociaux liés à son statut.
Il peut se servir de la réserve financière de 10% pour pallier temporairement au manque de revenus, en attendant de commencer une nouvelle mission.
À savoir
À chaque fois que vous percevez un salaire, la société de portage retient 10% de celui-ci sur votre chiffre d'affaires pour alimenter cette réserve, que vous pourrez débloquer sur demande.
La rupture de son contrat de travail
Attention, le mode de rupture n’est pas sans conséquence pour l’ouverture de vos droits au chômage.
1. Rupture du CDD
Le CDD peut être rompu avant son terme :
Pendant la période d’essai ;
Si la mission est terminée ;
D’un commun accord entre la société de portage et le salarié porté ;
En cas de faute grave du salarié ;
En cas de force majeure ;
En cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail ;
Pour une embauche en CDI.
Il faut savoir que le CDD peut être renouvelé 2 fois, dans la limite maximale de 18 mois. Au-delà il sera requalifié en CDI.
À savoir
Lorsque votre contrat de travail avec la société de portage est rompu, vous perdez le statut de salarié porté et tous les avantages qui y sont attachés.
Si vous avez accumulé suffisamment de droits pour bénéficier des allocations chômage, vous pouvez vous inscrire à Pôle Emploi.
2. Rupture du CDI
La rupture du CDI peut être :
- À l’initiative de la société de portage. Dans ce cas-là, la société doit fournir un motif sérieux de licenciement (faute grave ou faute lourde) et le salarié porté a le droit aux allocations chômage s’il a suffisamment travaillé (130 jours ou 910 heures).
- À l’initiative du salarié porté. Il peut choisir la démission ou demander une rupture conventionnelle en portage salarial. S’il démissionne il ne pourra pas bénéficier des allocations chômage.
Quoi qu’il arrive des délais de préavis sont à respecter.
À noter
Le CDI peut également être rompu pendant la période d’essai, par simple notification.
FAQ
Est-il possible de faire du portage salarial sans missions ?
Oui, vous pouvez être en portage salarial et ne pas avoir de missions en cours. Ces périodes d’intermissions ne sont en revanche pas rémunérées, c’est pourquoi il est indispensable qu’elles ne soient que temporaires.
Quel chômage en cas de rupture de contrat de travail avec la société de portage salarial ?
Vous pourrez percevoir des allocations chômage si vous remplissez les conditions d'éligibilité (durée minimale de travail requise par exemple) et si la rupture du contrat de travail résulte d’un licenciement (et cela quelque soit le motif de licenciement) ou d’une rupture conventionnelle (article L5422-1 du Code du travail).
Emma Proust est diplômée d'un Master II en droit de la propriété intellectuelle et management général.
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