Interim ou Portage Salarial : Que choisir ?

L’intérim tout comme le portage salarial offre la possibilité de multiplier les missions auprès d’entreprises clientes. Le salarié porté ainsi que le salarié intérimaire bénéficient d’une protection sociale complète (maladie, mutuelle d’entreprise, retraite…) ainsi que de droits au chômage.

De nettes différences sont également à prendre en compte, afin de faire le bon choix entre l’intérim et le portage salarial. L’intérim est généralement choisi dans l’optique d’obtenir à terme un CDI dans une entreprise cliente, alors que le portage salarial est privilégié pour l’autonomie qu’il procure au salarié porté.

Intérim et portage salarial :  leur fonctionnement en bref

La société d’intérim

La société d’intérim met à disposition d’entreprises clientes des salariés dans différents secteurs d’activité.

Le contrat d’intérim est conclu pour une durée limitée. Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes conditions de travail, des mêmes avantages (ex : tickets restaurant) et du même salaire à poste et à qualification équivalents qu’un autre salarié au sein de l’entreprise cliente.

Cette relation amène la conclusion de 2 types de contrats :

• un contrat de mise à disposition entre une entreprise cliente et la société d’intérim ;
• un contrat de mission entre le salarié intérimaire et la société d’intérim.

Le contrat d’intérim est conclu pour une durée limitée. Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes conditions de travail, des mêmes avantages (ex : tickets restaurant) et du même salaire à poste et à qualification équivalents qu’un autre salarié au sein de l’entreprise cliente.

L’entreprise de portage salarial

L’entreprise de portage salarial propose des services administratifs, juridiques et comptables pour la gestion de l’activité professionnelle de ses salariés portés. Elle se rémunère en frais de gestion en portage salarial. Contrairement à une société d’intérim, l’entreprise de portage salarial ne fournit pas de missions à ses salariés portés. Ce sont les salariés portés qui cherchent eux-mêmes des missions et fixent en toute liberté leurs tarifs.

En outre, le portage salarial est réservé aux activités qui sont principalement de nature intellectuelle, avec une qualification minimum de niveau 5 (bac + 2 ou 3 ans d’expérience significative dans le même secteur).

Les différents types de contrats conclus en portage salarial sont :

• un contrat de travail - en CDD ou en CDI - entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté ;
• un contrat commercial de prestation de services entre l’entreprise cliente et l’entreprise de portage salarial.

Comparaison des différences entre le portage salarial et l’intérim

Le portage salarial et l’intérim présentent plusieurs similitudes, telles que la signature d’un contrat de travail, une protection sociale complète et l’obtention de droits au chômage y compris en portage salarial.

Les principales différences concernent les conditions de travail, le mode de rémunération et le lien de subordination entre le salarié et son employeur. Par exemple, un salarié porté est libre de choisir ses clients et de fixer ses tarifs, contrairement à un salarié intérimaire soumis à un lien hiérarchique et rémunéré selon la grille salariale de l’entreprise cliente.